Bajo un comportamiento idéntico de los salarios, solamente 3 provincias habrían tenido déficit en 2018

Muchas provincias tuvieron una política de atraso salarial significativa que les permitió mejorar sus cuentas fiscales a través de una caída real del gasto en personal.

Esta situación constituye una mejora endeble, dado que, en la medida que los salarios se recuperen a través de paritarias, el ahorro obtenido tenderá a desaparecer. La situación más probable es que se achique la brecha entre variación salarial y variación de los precios, sobretodo porque el año 2019 es electoral.